2023年，在威尼斯赌场_澳门威尼斯赌场-【app*官网】：委、区政府的坚强领导下，威尼斯赌场_澳门威尼斯赌场-【app*官网】：人社局深入贯彻落实习近平总书记关于法治政府建设的重要指示精神和党的二十大精神，严格依法依规决策，有序推进依法行政，深入开展法治宣传教育，法治建设工作取得了较好成效，有力促进和保障了全区人社事业高质量发展。现将我局2023年度法治政府建设工作报告如下：

一、2023年度推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）深化“放管服”改革，提升政务服务水平。一是推进人社政务服务综合窗口建设，按照“1+3+1”（1个“一件事一次办”窗口，3个综合窗口，1个导引台）的设窗模式，25项人社业务“立等可取”，40多项人社业务“一窗受理”，32项“退休一件事一次办”“社会保险一件事一次办”落到实处，让群众“进一扇门，取一个号，排一次队”即可实现相关业务通收通办。二是不断优化政务服务。在服务窗口就近咨询导引台，志愿者及业务骨干为办事群众“一对一”提供人社业务及相关政策的咨询、经办指引、系统操作指导及特殊群体全程陪同服务、帮代办服务等。开展“社保服务进万家”活动，组织干部职工走村入户进企为企业群众提供上门服务996次，解决群众愁盼问题。三是实行“大部制改革”。在落实社保经办风险防控上出实招，改变分险种设岗的传统模式，将社保中心按业务类别整合设岗，实现决策、执行、监督的相对分离和相互协调，合理划分岗位权限、规范岗位管理，将权责落实到个人，抓内控、优服务、防风险。

（二）严格依法行政，规范行政执法行为。一是全面规范行政执法行为。加强行政执法人员资格管理，为本机关41名行政执法人员申领换发全国统一行政执法证件，全面实行执法人员持证上岗制度。严格落实行政执法三项制度，行政许可和行政处罚均在局门户网站按照规定流程进行了公示，通过文字、音像等记录形式对行政执法全过程进行记录，加强行政合同、行政执法行为、规范性文件等重大决策事项合法性审查。全面落实行政裁量权基准制度，持续推进“双随机、一公开”监管方式，全年通过双随机检查企业75家。二是加大重点领域执法力度。开展根治欠薪夏季专项行动、集中整治拖欠农民工工资问题专项行动、清理整顿人力资源市场秩序专项行动等，检查企业94家、建筑项目 82个。着力查处违反劳动保障法律法规、拖欠工资等问题，依法做好工伤认定、劳动争议调解仲裁等工作，打击侵害劳动者合法权益的违法行为，营造和谐劳动关系，维护社会稳定。三是积极做好行政执法案卷评查工作。参加市局和区司法局组织的案卷评查工作、局内开展案卷自查工作，按照要求整改检查过程中发现的各项问题。

（三）打基础促和谐，依法化解社会矛盾纠纷。一是完善劳资纠纷多元化解机制。开展基层调解组织实体化建设，组建了雷锋调解员劳动保障分队，同时在区内12个街（镇）、园区成立劳资纠纷调解中心，全面建立区级、街（镇）园区、村（社区）、企业四级联动的劳资纠纷调解中心，构建与人社部门无缝对接，联动处理化解矛盾的社会大治理格局，进一步促进和谐劳动关系。二是不断提升信访法治化水平。对区人社局信访事项办理流程不断规范，进一步增强工作人员运用法治思维解决矛盾的能力，建立信访事项和热线工单办理全流程跟踪监督和沟通会商机制，依法及时就地解决群众合理诉求。2023年共收到各类信访134件、热线工单共计5254件，均依法依规处理，按期答复率100%。

（四）压紧压实普法责任，聚力推动法治宣传。一是推进“谁执法谁普法”普法责任制落实。制定了2023年度普法责任清单和年度普法重点任务清单，分解工作任务至各科室，并在政府门户网站进行公示公开，将普法工作融合到人社工作的规划、部署和落实的全过程，有目标、有重点、有计划稳步推进普法工作。二是常态化开展法治宣传。深入企业一线开展调解暨依法用工法律宣传活动，将劳动保障方面的法律法规送进园区企业，深入项目工地宣讲《保障农民工工资支付条例》，以案释法，引导企业规范用工和农民工依法维权。在比亚迪望城工厂启动“工伤预防·为民护航”工伤预防宣传月活动，通过知识讲座、场景模拟等丰富多彩的现场活动，向企业和职工普及工伤预防知识。通过望城人社、望城就业通微信公众号，发布人社领域最新政策法规和普法工作动态，定期回应社会关注的热点问题。

二、2023年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

积极履行推进法治建设第一责任人职责，一是加强本单位法治建设组织领导，成立了由局主要负责人为组长，其他局班子成员任副组长，各科室、二级机构负责人为成员的法治建设暨普法工作领导小组。二是落实工作责任，坚持对重要工作亲自部署、重要环节亲自协调、重要任务亲自督办。对执法队伍正规化建设、社会保险基金监管、法治宣传等重要法治工作召开局党组会专题研究解决，对行政负责人出庭应诉等工作亲自调度，局周工作例会常态化听取相关部门法治工作情况汇报，做到法治建设与党建、业务工作同谋划、同部署、同推动。三是发挥示范作用，带头学法用法，将法治学习纳入党组理论学习中心组学习计划、干部教育培训计划，带动全系统形成良好的学法氛围，将学法守法用法情况纳入个人年度述职报告的内容。

三、存在的不足和原因

一是行政执法能力建设有待进一步提高，存在职能部门依法行政的工作水平、依法办案的程序意识不够、执法设备欠缺的问题。

二是普法责任制度的落实还有待进一步细化。普法宣传形式过于单一，临时性、突击性、任务性普法宣传工作均不同程度体现，铺天盖地、大水漫灌现象仍旧存在，普法对象定位不够精准。

四、2024年度工作计划

下一步，望城人社将继续将法治建设工作与学习贯彻党的二十大精神和习近平法治思想相结合，坚持聚焦主业全面履责，加快补足短板提升水平，深入推进法治政府建设工作部署落地落实。一是强化法治思想学习力度，进一步提升依法行政意识。将新法律法规和行政执法法律知识列入局年度学习计划，继续组织干部职工学习宣传贯彻习近平法治思想，贯彻落实《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》，采取自学与集中培训学习等多种途径，提高干部职工思想素质和法治意识，促进本单位工作人员自身学法、用法、守法。二是进一步完善人社执法工作。加大用工单位检查工作力度，规范用人单位用工管理，开展各种专项检查行动，着力查处违反劳动保障法律法规、拖欠工资、拒不执行最低工资标准等问题。依法做好工伤认定、劳动争议调解仲裁等工作，打击侵害劳动者合法权益的违法行为，营造和谐劳动关系，维护社会稳定。三是突出法治宣传重点。回应群众关切，进一步加强人社领域政策宣传。在“谁执法谁普法”普法责任制基础上，进一步细化各部门在普法中的责任，充分利用线上平台和公共媒体，建立多形式、多渠道宣传机制，扩大宣传覆盖面，提高政策知晓度。??

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