2025年，在区委、区政府的坚强领导下，在区委依法治区委员会办公室的指导下，贯彻落实中央、省、市关于《法治政府建设实施纲要》（2021-2025年）的精神，紧紧围绕法治政府建设目标开展工作。现将有关情况报告如下：

一、主要做法及成效

（一）深入学习习近平法治思想。局党组将习近平法治思想作为集体学习研讨的重要内容，纳入《理论学习中心组2025年学习计划》，坚持先学一步、深学一层，充分发挥领学促学作用。今年以来，局党组先后学习了《习近平法治思想学习纲要—坚持党领导立法、保证执法、支持司法、带头守法》、《习近平法治思想学习纲要—坚持中国特色社会主义法治道路》等内容。通过领导班子中心组领学、党支部集体研学等多种形式，组织党员干部深入开展学习研讨，增强学习实效。2025年组织101名干部职工学法及考试，合格率达到100%。

（二）推进严格规范公正文明执法。一是完善制度建设。制定《重大行政决策事项目录管理办法》及事项目录，进一步规范全局重大行政决策行为。二是规范涉企检查。重点规范涉企行政检查，严控涉企现场检查次数和频次。全面梳理涉企行政检查事项，结合人社领域相关法律法规和工作实际，确定15项涉企行政检查事项，并编制年度涉企检查计划，确保检查工作的有序性和规范性。三是提升执法质量。将行政执法案卷评查作为推进严格规范公正文明执法的有效方式，积极配合司法部门开展案卷评查，得分在全区排名前列。把法制审核作为重大行政执法决定作出前的必经程序。四是强化队伍培训；定期组织行政执法人员开展涉企行政检查专题培训等，有效增强了依法行政和规范执法能力。

（三）全面提升劳动纠纷化解能力。一是防范化解劳动关系矛盾风险。今年共收到各类信访268件、热线工单1.1万余件，均依法依规处理。区人社局贯彻落实信访工作法制化要求，建立健全信访事项和热线工单办理全流程跟踪监督和沟通会商机制，依法及时就地解决群众合理诉求，进一步增强工作人员运用法治思维解决矛盾的能力。二是加强劳动人事争议仲裁工作。今年劳动人事争议仲裁院共计受理劳动争议案件1151件，结案率99%，调解率达65%，有效维护了辖区劳动关系的和谐稳定。三是妥善处理行政争议。今年共收到行政复议案件16件、行政诉讼案件28件，均及时办理。落实行政负责人出庭应诉制度，行政机关主要负责人出庭应诉，全程参与法庭调查、法庭辩论并发表最后陈述，局内各科室及二级机构负责人到场旁听庭审。以庭审为契机，把庭审中的法治思考转化为改进工作的具体举措，进一步强化法治思维、提升执法质效。四是保障新就业形态劳动者权益。11月5日，威尼斯赌场_澳门威尼斯赌场-【app*官网】：首家新业态企业劳动争议调解委员会在月亮岛街道长沙立聚餐饮管理有限公司正式揭牌成立。这一举措不仅填补了区域内新业态劳动争议专业化调解组织的空白，更是践行新时代“枫桥经验”、完善劳动者权益保障制度的生动实践，为外卖骑手等新就业形态劳动者提供权益保障。

（四）强化普法宣传，提升法治服务效能

一是健全普法机制，形成工作合力。制定普法责任清单，明确责任分工，构建“全员参与、全域覆盖”的法治宣传教育体系，推动普法工作常态化、制度化。二是聚焦重点人群，深化精准普法。结合全民参保计划，大力宣传《社会保险法》及相关条例。针对新业态劳动者，自2025年3月起开展“创新创业在望城”人社服务进商圈活动，组织宣讲团深入龙湖天街、星巢PARK等地，重点解读工伤保障、劳资纠纷预防等政策，提升法律意识。三是依托节日节点，优化便民服务。利用中秋、重阳等传统节日，开展“情满夕阳”等进社区普法活动。坚持“普法+服务”模式，为行动不便的老年人提供上门社保认证服务，将法治温暖送到群众身边。四是延伸服务触角，完善调解体系。在望城经开区设立劳动纠纷快处快结调解中心，在7家重点企业成立劳动争议调解委员会，强化源头治理，高效化解新就业形态及企业内部劳资纠纷，维护劳动关系和谐稳定。

二、存在的主要问题

2025年，我局的法治政府建设工作取得一定成效，但还存在一些不足之处，主要表现在：行政执法案卷中个别文书存在表述不规范、页面标注不清晰等问题。法治宣传的广度与深度还有待提升。

三、下一步工作计划

下一步，区人社局将强化法治意识，优化方式方法，创新工作思路，着力抓好以下工作：一是深化思想引领，将习近平法治思想学习纳入党组中心组学习计划、干部职工培训核心内容，增强运用法治思维和法治方式开展工作的能力。二是优化普法服务，开展定制化普法服务，组织法治宣传人员深入企业、社区、乡村，面向企业、农民工、新就业形态劳动者等群体等开展专题普法宣讲。三是规范执法行为，加强执法队伍建设，加强法律知识更新培训，全面落实行政执法“三项制度”，提升执法规范性。深化法治工作与业务工作融合，将法治要求嵌入劳动关系、就业服务、社保经办等核心业务。

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???????????????????????2026年1月7日