2023年在区委、区政府的正确领导下，我局紧扣区委“一二三六”发展思路，围绕“稳就业、保民生、促发展”的工作主线，凝心聚力、砥砺奋进，重点工作亮点纷呈、先行先试成效显著，为望城高质量发展交出人社新答卷。

一、工作开展情况

1．坚持凝心铸魂、互促共融，党建统领焕发新活力。我们深入落实新时代党的建设总要求，以高质量党建引领事业高质量发展。一是主题教育贯穿始终。把主题教育作为重要政治任务切实抓紧抓好，结合“局长走流程”“科室长蹲点调研”的经验做法高质量开展“走找想促”活动，建立“三个一”工作清单，班子成员、中层干部深入一线察实情、出实招，解决梗阻问题25个，调查研究走深走实。二是正风肃纪持续从严。纵深推进“清廉人社”建设，严管与厚爱相结合，教育倡廉与制度促廉相结合，开展“五个一”廉政教育活动，健全社保基金内控、要情报告等制度，营造了风清气正、干事创业的政治生态。三是政务服务升级蝶变。全新升级人社领域“一站式”政务服务，全面推进“综合柜员制”“一件事一次办”“大部制”三项改革，社保系统实现决策、执行、监督的相对分离和相互协调，人社事项实现“一窗受理、一次办结”，群众办事体验更优质。

2．坚持敢闯敢干、唯实争先，就业创业开创新局面。坚决扛起稳就业保就业的政治责任，全区城镇新增就业11850人，城镇登记失业率控制在3.5％以内。一是构建“大就业”格局。充分发挥就业工作领导小组功能作用，建立健全“1＋11＋N”的就业一体化推进机制，推动就业政策与经济、产业等政策良性互动，减轻企业社保成本6000万元，发放社会保险、技能提升、见习等各类补贴3000万元，形成了部门联动，上下协调的就业格局。二是织密“大帮扶”网络。稳住高校毕业生、脱贫劳动力等重点群体就业。建立健全“园校地”合作机制，2023年高校毕业生就业率达95.6％。落实重点群体创业就业政策，发放创业担保贷款7700万元，建设就业帮扶车间22家，开发乡村振兴公益性岗位306个，举办专场招聘会33场，1000余名脱贫户和监测户实现“家门口”就业，失业人员再就业、就业困难人员再就业近12000人。?三是打造“大服务”品牌。探索“1＋4＋N”服务模式，以就业指导员为联结，依托现有的127个基层公共就业服务平台，全面建设全省首家社区零工市场和4个就业微市场，深化“15分钟就业服务圈”。今年共收集用工信息2.7万条，定向发布重点用工信息1.7万条、求职用工信息7000余条，初步达成就业意向5630人，同比增长156％。

3．坚持共建共享、兜牢底线，民生保障攀登新高度。坚持采取更多惠民生、暖民心举措，持续增进人民福祉。一是重点民生保障仗圆满收官。牵头打好重点民生保障仗这项关键之仗、压轴之仗。聚焦群众急难愁盼，建立“四张清单”凝聚全区合力，37项省市重点民生实事、11个区级民生实事项目落到实处、见到实效，发展成果实实在在惠及人民群众。二是社会保障水平稳步提升。以打造“温暖社保”为抓手，完成工伤保险、失业保险省级统筹，被征地农民社会保障工作率先全市进入常态化，城乡居民基础养老金调涨至每人每月266元，全区基本养老保险、失业保险、工伤保险扩面提质，参保人员达54.45万人、9.95万人、11.09万人，同比增长了2.25％、18.95％、10.25％。三是基金安全屏障持续筑牢。社保基金落实“411”监管，推行“日月季年”社保基金稽核内控工作机制，打造“四防协同”的工作闭环。失业保险待遇发放问题、劳务派遣单位截滞留稳岗返还基金、职业技能培训和评价三项专项整治行动见行见效，存量问题清仓见底、增量问题动态清零、变量问题及时可控。

4．坚持多元共治、共促和谐，劳动关系呈现新面貌。坚持和发展新时代“枫桥经验”，普法、调解、执法全链条发力。一是着力提升普法宣传质效。劳动关系工作延伸到街道、园区、项目，推广长沙人社“一码通”，推行1（监察员）对N（劳资员）模式，举办执法能力、线索处置等主题培训5次，按照“一次服务一条短信”工作模式，精准发送维权信息，为农民工提供优质高效服务。二是着力加强劳动关系协调。坚持“基层为主、调解为主”的工作方针，成功建设区劳资纠纷快处快结调解中心、新业态群体法律服务工作站、雷锋调解员劳动保障分队，构建了区级、街道、园区、村（社区）四级调解服务体系，成功调处各类劳资纠纷　919件、7552万元，实现诉源治理走深走实。三是着力强化劳动监察保障。以治理欠薪问题为抓手，综合使用经济、行政、法律等手段，构建排查、通报、交办和欠薪突发事件应急处置预案的工作闭环，充分发挥“互联网＋监管”功能，107个在建项目，300余个工程建设项目，6万余农民工纳入劳动监管，全区工程建设领域和非工程建设领域欠薪线索数量实现双下降，全国欠薪线索平台线索同比下降11％，为农民工2899人追回拖欠工资1601万元，保障农民工工资支付工作在国务院专项考核中获得肯定。

5．坚持引育并重、涵养生态，人才工作再上新台阶。坚持贯彻落实“智汇潇湘”计划，服务人才强区战略。一是用心引才。公开招聘、引进教育、卫健等事业单位工作人员690名。二是悉心助才。配合制定威尼斯赌场_澳门威尼斯赌场-【app*官网】：人才新政“46条”，发放各级人才奖补资金1365人、1103万元。申报推荐中高级职称　1080次，认定初级职称838人次。三是精心育才。组织参加长沙市职业技能大赛、金牌HR人力资源技能竞赛、湖南省耀动三湘网络创业直播大赛，激发技能人才“领头雁”示范和引领作用，助推产业链人才链深度融合。

二、存在问题

我们也清醒地看到，工作中还存在不少困难和问题：

一是就业形势依旧严峻。“招工难”“就业难”并存的结构性就业矛盾依然突出，尤其是青年人口总量稳中有增，促进就业任务依然繁重。二是和谐劳动关系压力大。一些行业劳动争议案件居高不下，部分企业改善劳动条件的能力不足，加之群众对利益诉求和服务要求越来越高，调解的压力越来越大。三是扩面提质增效有差距。劳动者养老意识薄弱，提档缴费不积极，市场主体生存发展压力大，存在应保未保、已保未缴、已缴停缴等问题。

三、2024年工作安排

2024年，人社将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实各级经济工作会议精神和全会精神，按照“稳中求进、以进促稳、先立后破”的总体要求，全面贯彻新发展理念，发扬“敢闯”的精神、“敢拼”的劲头，“实干”的作风，为全区高质量发展贡献人社力量。

1．在稳保就业中更加给力。强化就业优先导向，健全政策落实机制，加强就业政策与经济、产业等政策协同衔接。突出抓好高校毕业生、脱贫劳动力等重点群体就业帮扶，确保城镇新增就业11500人。建立健全区人力资源市场、零工市场、就业微市场、基层就业服务平台为主体的就业服务实体平台，深化“15分钟就业服务圈”。

2．在改善民生中助增添力。一是织密织牢社会保障网。深化“一站式”服务改革，推进养老保险扩面提质增效，把新业态从业者等群体纳入参保范围，确保基金安全规范运行，持续擦亮“温暖社保”服务品牌。二是奏好劳动关系和谐曲。将保障劳动者权益和推进企业更好发展有机统一起来，健全根治欠薪部门联动制度，建强一批劳动关系协调组织和调解队伍，夯实好劳动关系“硬支撑”。三是画好民生实事同心圆。聚焦群众的急难愁盼，协同多部门开展好省、市、区三级重点民生实事项目建设，让群众生活更有甜头、日子更有奔头、未来更有盼头。

3．在引才聚智中注入活力。贯彻“智汇潇湘”计划，优化政务环境、社会环境，组织产业紧缺人才、青年人才的招聘、引进，培育高层次人才、骨干人才、“小荷”青年人才等产业人才队伍，为全区发展提供人才支撑和智力保障。

4．在干事创业中增强动力。依照“以党建促进业务、以业务提升党建”的工作思路，锤炼有正气、有士气、有素养、有底气的人社队伍，以“自信、发奋、齐心”的精神状态，比学赶超争优争先，确保各项工作任务全面完成。

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2024年3月18日???