乔口镇湛水村严格按照上级流动党员管理工作要求，率先实施“汇流入乔　归乡有为”计划，构建“四步联动”工作法，积极探索流动党员教育管理新途径、新方式，制定流出党员服务清单，加强与流入地党组织联系，实现流出党员的双向共管、双向承诺、双向奔赴，进一步激发流出党员干事创业、回馈家乡的潜能和热情。

选准三个人　稳住流动先锋“基本盘”

按照乔口镇流动党员管理三张清单和湛水村级党员分类管理办法，以风筝串联式管理好、服务好流动党员。

精准找党员。通过查档案、查资料、查记录以及访“三长”、访支部、访亲朋“三查三访”方式，集中开展流动党员组织关系排查。按照“应转尽转”原则，推动已购置房产长期定居、签订劳务合同稳定在外的流出党员转移正式组织关系。现全村147名党员，共摸排出17名流动党员，转出15名流动党员。

结对育党员。明确村上组织委员或支部书记作为流出党员结对联系人，以“平日常联系，回乡常见面”的方式，动态跟踪了解工作学习情况，增强流出党员组织归属感。

定向联党员。同流入地党组织建立常态联系，明确双方具体对接人，每季度了解流出党员参加组织生活和现实表现情况不少于1次，做到心中一本册。

管好三环节　搭建流动先锋“连心桥”

聚焦流动党员“情况难掌握、活动难开展、作用难发挥”等问题，加强协同共管，促进管理规范化、精细化。

双向共享促实效。为每个流出党员建立“一人一台账”，精准了解流出党员专业领域和返乡意愿，做到“七个清楚”，并同步共享至流入地党组织，更加了解党员所长。

双向共管促规范。制定流出党员流出、流入地党组织的“双向共管”协议，以“就近流出现场签、较远流出线上签”的模式，明确双方党组织对流出党员管理职责与义务，现共签订共管协议15个，收集流入地党组织民主评议党员评定意见并作为年度评议党员参考依据。

▲签订双向共管协议。

双向共学促提升。线上线下相结合，依托“红星网”“望城党建”微信公众号、党员交流微信群等平台，每月推送有声书、微视频、微党课等学习资料不少于1次，利用返乡节点开展流动党员冬春训，提升理论水平。

办好三件事　绽放流动先锋“新活力”

湛水村在外流出党员青年占比90％以上，普遍以高学历、高技能为主，结合专业领域和个人所长，充分发挥好流动党员的作用。

壮大流动宣传圈，扩展辐射影响力。通过微信公众号“湛水谣”定期专题推送、视频号朋友圈转发，让流出党员了解家乡发展变化、特色风貌，助力在外资源“回流”，服务乡村振兴工作。

树立流动典型圈，扩展先锋引领力。以流出党员为家乡办实事为抓手，对切实履行、实施有效、反馈良好的实事，积极宣传和推介，给予同等表彰和激励。青年党支部流出党员汪煦在防汛期间主动请缨，为防汛值岗人员送来慰问物资的同时，主动承担下半夜巡防值岗，被评为乔口镇“乔江卫士”。

构建流动策略圈，扩展共商发展力。积极召开流出党员座谈会、返乡创业交流恳谈会等活动，组织流出党员深度参与“我为家乡谋发展”等活动，为家乡“谋一策、办一事、解一难”，目前共收集各类建议37条。青年流动党员陈望是知名企业工程机械电气设备专业技术职工，他从专业施工角度，为村级农电配网改造建言献策，为村级发展添砖加瓦。

履好三个职　当好流动先锋“娘家人”

流出党员常年在外，存在“家人顾不上、有力使不上、着急帮不上”等情况，通过制定村级为流动党员及家庭服务清单，营造“你在他乡奋斗，我在家乡守候”的暖心氛围。

送暖心关爱强后盾。对长期在外的流出党员家属定期走访，了解生活所需所困，在生产生活上进行精准帮扶，除去流出党员的后顾之忧。青年流动党员陈超在外务工，承担家庭经济压力大，通过了解情况和上门入户走访，对其家庭生活和生产上提供结对帮扶，纳入组织走访慰问名单。

送贴心服务促就业。根据不同文化程度和个人能力，为流出党员提供就业信息和岗位需求，开展职业技能培训，为流出党员托起“稳稳的幸福”。为解决村域内居民自建房的技工需求和培育村级房建的专业队伍，村级党总支下设支部共推介5名流动党员参加区级职业“工匠”技能培训，5人均获得乡村自建房职业工匠证书。

送关键平台展作为。引导流出党员参与村级基层治理、乡村振兴、文旅融合、项目建设等工作，让流出党员为家乡建设发展有施展平台、有作用发挥。综合党支部流出党员姚巍回乡创业，创办大魏种植专业合作社，流转村集体1000余亩土地，发展荷花种植产业；青年党支部流出党员程坤，因具备较强的综合素质和文化水平，被吸纳进支村“两委”班子。