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来源:威尼斯赌场_澳门威尼斯赌场-【app*官网】:发展和改革局 发布时间:2023-06-05 字体大小:

威尼斯赌场_澳门威尼斯赌场-【app*官网】:坚决贯彻落实党中央决策部署和省委市委工作要求,坚定“一二三六”发展思路,真抓实干打造“四敢”先行区,认真深入推进大兴调查研究,坚持以实绩论英雄选人用人,全面激发干部担当作为,凝心聚力破难题、拼经济、抓发展。

聚焦“四敢”明方向、重担当

明确“敢”的风向标。把“四敢”标尺定在坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度自觉上,率先出台《中共威尼斯赌场_澳门威尼斯赌场-【app*官网】:委关于践行真抓实干打造“敢为、敢闯、敢干、敢首创”先行区的意见》,锚定“区域作示范、全省当标杆、全国争一流”目标,统一思想、统一行动,全力以赴与最优者“对标”,与最强者“比拼”,与最快者“赛跑”。

夯实“敢”的硬支撑。深入推进党建聚合力工程、基层党建“书记工程”、党员“闪亮工程”,不断增强党组织政治功能和组织功能。完善干部培养机制,精心组织村(社区)两委雏鹰班、年轻干部“四炼”营等培训班,开展“五比五看”项目建设竞赛、乡村振兴“擂台比武”等活动,持续赋能提效。出台“海创园36条”“骨干人才10条”等政策,开展“智汇潇湘 才聚望城”“高校学子望城行”等活动,引进“双团”博士68名,不断增强人才支撑和智力保障。

打造“敢”的好生态。旗帜鲜明奖先进、树典型,表彰新时代创新实干、担当有为“五好”领导班子10个、“五好干部”32名、“五好干部”提名10名。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,健全完善容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害、关爱回访等工作机制,为敢涉深水者“开绿灯”,为敢破坚冰者“兜住底”。

聚焦“调研”破难题、促发展

抓部署,确保责任压实。区委专题研究、统筹推进,第一时间出台大兴调查研究《实施方案》《工作方案》,成立由区委书记任组长的工作领导小组,下设工作专班,明确5个工作组,抽调骨干力量22名,制定“每日一碰头一梳理、每周一清单一调度”工作机制。各单位各部门由党委(党组)主要负责同志负总责,115名联络专员点对点联系,确保大兴调查研究责任压实、上下贯通。

把准脉,确保问题找实。实化细化8个方面38项调研内容,重点围绕产业发展、片区建设、乡村振兴等方面,确定43名县处级领导干部牵头的调研课题46个。区委书记带头示范,领导干部以上率下,深入老旧小区、企业车间、项目建设现场等困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方,发放服务卡、需求单2300余张,访谈“两代表一委员”、群众、人才等2720人,走访企业294家,在真走、真言、真听、真究中将问题找准找实。

开好方,确保成果落实。构建“智慧库”,让善计良策变“零散”为“系统”。建立“销号账”,让难题破解变“缓解”为“根治”,推动问题实现“归零”、调研形成“闭环”。明确将调查研究工作纳入年度考核、绩效考核等重要内容,倒逼领导干部寻良方、厘思路、献计策、谋发展,深入扎实做好调查研究“后半篇文章”。

聚焦“实绩”选干部、强队伍

树立实绩“导向”。注重在重大项目、重点片区、重要任务中培养锻炼干部,将工作一线作为发现识别干部的“赛马场”。对在基层一线、急难险重一线、改革发展一线中主动担当作为,在项目建设等工作中取得优异成绩的单位和个人,评选出先进单位84个、十佳标兵20名、先进个人28人,引导各部门各单位和广大干部将精力放在实干上。

把牢考核“关口”。做深做实干部政治建设考察,持续完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,实施“一月一通报、一季一讲评”机制,推行“红黄牌”预警提示,全方面深入了解干部政治素质、能力绩效、工作作风、群众口碑等情况,切实把牢考核关口,确保考出差异、考出斗志、考出闯劲。

推动结果“转化”。坚持新时代好干部标准,坚决破除“四唯”,重点将工作实绩转化为提拔重用、职级职员晋升、培养交流、评优评先等优先权。今年以来,提拔重用干部69人,其中35岁以下年轻干部18人、女干部21人,晋升公务员职级115人,真正让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先。


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