威尼斯赌场_澳门威尼斯赌场-【app*官网】：委组织部2016年部门决算说明

一、部门职能职责

　　（一）负责全区干部选拔、任用、管理和干部监督工作；

　　（二）负责全区干部教育培训工作；

　　（三）负责全区人才交流、引进、管理、服务工作；

　　（四）负责全区党的基层组织建设工作。

　　（五）负责全区群众工作的宏观指导和全区联村驻点工作。

　　（六）负责牵头组织协调相关部门对各乡镇和区直部门进行年度绩效考核。

　　二、部门收入支出决算总体情况

　　2016年部门决算编报范围包括部机关、组织部直属事业单位（干部档案管理中心、党员教育中心）、挂靠单位（区委基层党建办、区绩效办、区群工办）及由组织部托管的大学生村官。收入包含财政拨款（补助）收入和上级补助收入；支出既包括保障部机关、部属事业单位和挂靠单位基本运行的经费，也包括由其归口管理的公开选拔及考察、基层建设扶贫及基层组织建设经费、大学生村村官管理工作经费、干部教育培训经费和人才引进经费等专项经费。

　　（一）收入决算，2016年决算数1475.56万元，其中，财政拨款（补助）收入1475.56万元（包含组织事务日常经费、大学生村官工作、全区“两学一做”学习教育经费等）

　　（二）支出决算，2016年决算数1475.56万元，其中：

　　1．基本支出：2016年决算数为499.3万元，是指为保障单位机构运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，其中：工资福利支出405万元、商品和服务支出52万元、对个人和家庭的补助42.3万元。（机关运行经费28.9万元，其中：办公费27.7万元、电费0.3万元、邮电费0.8万元、劳务费0.1万元等日常公用经费。）

　　2．项目支出：2016年决算数为976.26万元，是指单位为完成特定行政工作或事业发展目标而发生的支出，其中：

　　（1）干部培训经费专项76.73万元，主要用于全区干部开展学习培训等工作；

　　（2）大学生村官工资及社保专项268.21万元。主要用于发放大学生村官工资和购买社会保险，该款项由区财政局工资统发中心和区人力资源和社会保障局依据大学生村官实际人数核算并发放。

　　（3）组织事务日常经费366.4万元。具体包含以下专项经费：①人才办工作经费专项，主要用于保障人才办日常工作运转；②公开选拔及考察专项，主要用于公开竞争性选拔干部工作；③党代表活动联络经费专项，主要用于保障党代表联络办日常工作运转和党代表工作活动开展；④基层建设扶贫及基层组织建设专项，主要用于保障基层党建办日常工作运转和全区基层党组织建设工作开展；⑤大学生村官工作经费专项，主要用于保障全区大学生村官日常工作开展，及对其进行指导、管理、教育等工作的费用；⑥干部档案信息管理中心工作经费，主要用于干部档案管理中心日常工作运转、档案用品购置、档案保护等费用；⑦创先争优工作经费，主要用于创先争优相关工作。

（4）其他组织事务264.92万元。具体包含以下内容：①群工办工作经费，用于群众工作办公室日常管理和全区联村驻点工作开展；②全区“两学一做”学习教育经费，和其他服务全区中心工作的相关经费。

（三）决算收支增减变化情况说明

2015年决算总收入为1476.64万元，总支出为1476.64万元；2016年决算总收入为1475.56万元，总支出为1475.56万元，收支增减无明显变化。

　　三、部门“三公经费”支出决算情况

　　区委组织部2016年度“三公”经费支出决算为27.53万元。为全面反映“三公”经费支出，本次公布的“三公”经费决算为部门汇总数。其中：因公出国（境）费支出决算为0万元，公务接待费支出决算为12.87万元，公务用车购置支出为0，公务用车保有量为5台，公务用车运行费支出决算为14.66万元。经费来源为区财政拨款。

　　四、政府采购情况

　　2016 年部门采购支出 42.18?万元，均为采购货物支出。

五、部门整体支出绩效情况

2016年部机关对照年初绩效考核目标任务，主动作为、务实奋进、切实履行职责，狠抓工作落实，各项工作有序推进，较好地完成了年初确定的各项工作任务。通过加强预算收支管理，不断建立健全内部管理制度，梳理内部管理流程，部门整体支出管理水平得到提升。主要绩效如下：

（一）经济性评价

预算执行方面，2016年年初预算数1509.39万元，2016年度决算数1475.56万元，未超过年初部门预算总额，资金管理效果较好。

部门“三公”经费支出控制在预算金额内，2016年为更好地贯彻落实中央厉行节约的有关规定，财务管理不断加强，“三公”经费实现了有效压减。

（二）效率性评价和有效性评价

今年以来，区委组织部在区委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，认真抓好“两学一做”学习教育、同级同步集中换届、基层党建7项重点工作等重点任务，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，扎实做好绩效考核、群众工作以及自身工作，各项工作都有新进展。

(三)可持续性评价

2016年部机关实施的专项，比如干部人才培训、党员教育中心配套及工作经费、大学生村官工资及社保均具有可持续发展的意义。为了持续推进项目建设，部机关在项目完成后，均会对完成的项目进行总结分析，以发现项目实施过程中存在的问题，以更好地满足社会经济发展需求。同时在申报次年的项目预算时，会综合分析项目的可持续性，来确定项目预算的金额，并规划项目的实施计划。

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